Почти все видели объявления о том, что требуется специалист. Но далее следует оговорка, что инженер должен быть мужчиной, не старше 35 лет и так далее. Это и есть дискриминация, в данном случае половая и возрастная. В любом цивилизованном обществе за такое наказывают.
Недавно президент РФ Владимир Путин подписал закон, который налагает ряд запретов на работодателей. Теперь будут запрещены ограничения при приеме на работу по половому, возрастному, расовому признаку. Так же работодатель не имеет права учитывать семейное, имущественное и социальное положение, национальность, цвет кожи, религиозные убеждения, место жительства. Кроме того в законе был решен вопрос о получении профессионального или дополнительного образования для некоторых категорий граждан, например, для женщин, которые находятся отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, и для пенсионеров, получающих пенсию по старости, но желающих приступить к работе. В случае невыполнения этого закона, работодатель будет платить штраф, который для юридических лиц составит от 10 до 15 тысяч рублей.
Американка, одержимая образом Барби, хочет стать безмозглой
О чем только не мечтают женщины, например, самое заветное желание жительницы Калифорнии Блонди Беннет, быть не просто внешне похожей на куклу Барби, а стать настоящей куклой. Стоит отметить, что возмо ...
Четырехлетняя девочка 10 дней одна бродила по тайге
История, произошедшая в Якутии, просто невероятна. Отец, занимавшийся тушением лесных пожаров, приезжал навестить дочь. Мать девочки была на сенокосе. За четырехлетней крохой присматривала бабушка. Ко ...
Москва изменится на праздники
Москва отмечает День народного единства. Из-за митингов и празднеств перекроено будет движение автотранспорта, метро, автобусов и электричек.
Затраты на укрепление российской нации в 2015 году будут сокращены
Минфин намерен в три ближайшие года сократить объем финансов, выделяемых на федеральную целевую программу, которая направлена на укрепление российской нации. К 2016 году размер ее финансирования будет ...
