Почти все видели объявления о том, что требуется специалист. Но далее следует оговорка, что инженер должен быть мужчиной, не старше 35 лет и так далее. Это и есть дискриминация, в данном случае половая и возрастная. В любом цивилизованном обществе за такое наказывают.
Недавно президент РФ Владимир Путин подписал закон, который налагает ряд запретов на работодателей. Теперь будут запрещены ограничения при приеме на работу по половому, возрастному, расовому признаку. Так же работодатель не имеет права учитывать семейное, имущественное и социальное положение, национальность, цвет кожи, религиозные убеждения, место жительства. Кроме того в законе был решен вопрос о получении профессионального или дополнительного образования для некоторых категорий граждан, например, для женщин, которые находятся отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, и для пенсионеров, получающих пенсию по старости, но желающих приступить к работе. В случае невыполнения этого закона, работодатель будет платить штраф, который для юридических лиц составит от 10 до 15 тысяч рублей.
Любимому телеведущему скоро исполнится 75 лет
Его имя неразрывно связано с передачами о животных, его голосом за кадром комментируется их жизнь. Он для всех, кто любит разнообразие и необычность этого мира, почти родной человек. И когда он неско ...
В Москве задержан экс-глава «МАСТ-банка» Юрий Пирогов
В Москве по подозрению в незаконном обналичивании через банк суммы около 9 миллиардов рублей задержан экс-президент «МАСТ-банка» Юрий Пирогов. По версии следствия Юрий Пирогов и топ-менеджеры банка ...
Аренда теплохода
Аренда теплохода и проведение различных торжеств на нем – отличная возможность провести праздник весело и необычно. В вашей памяти, несомненно, останутся самые лучшие и волнующие воспоминания. Провест ...
Групповой секс довел до больницы
Китаянка получила переломы обеих ног, это случилось в автомобиле, где она еще одна девушка и молодой человек предавались страсти. Две девушки и один парень решили заняться сексом в припаркованном авто ...
